<menuitem id="37j7t"></menuitem>
            <var id="37j7t"><em id="37j7t"><thead id="37j7t"></thead></em></var>
            <menuitem id="37j7t"></menuitem><menuitem id="37j7t"></menuitem>
            <font id="37j7t"><noframes id="37j7t"><dfn id="37j7t"></dfn>

            <font id="37j7t"><span id="37j7t"><dfn id="37j7t"></dfn></span></font>
            <menuitem id="37j7t"></menuitem>

            <ins id="37j7t"><em id="37j7t"></em></ins>

              豌豆社區> 豌豆資訊> 正文

              為什么有些公司愿意招聘沒有經驗的應屆生?

              • 發布時間:2022-01-07
              • 來源:youth豌豆青年

              相比較那些有工作經驗的職場人,應屆生的優勢可以說是少得可憐。最缺的就是職場經驗這一塊,但是對于很多大廠來說,仍然愿意每年花費大量的人力物力來到校園做校園招聘工作。究其原因,主要還是在于應屆生招聘性價比更高,以及很高的培養性。

              首先是更高的性價比,應屆生剛剛步入社會,其實是知道自己在工作方面沒有優勢的他們一般都是本著學習的心態去加入一個企業,所以在薪資方面不會有太多的要求。而社招人員就不一樣了,對于他們來說,通常都是奔著更高的收入和待遇才辭去了上一份工作,所以需要開出更高的工資。

              對于公司來說,他們需要用高薪留住核心人才,而對于非核心且專業性不那么強的崗位,我可以給應屆生提供一個鍛煉和積累工作經驗的機會。這樣,企業能夠用較低的成本找到人,而應屆生也可以在自己的職業生涯初期,接觸到更好的公司逐步提升自己的能力,這對雙方來說都是互惠的事情。

              其次就是應屆生的可培養性其實是更高的,對于這些學生來說,由于他們沒有工作經歷。所以不論是工作模式還是企業文化,都不會受到之前工作企業的影響。在招聘這類學生進入公司后,企業便可以按照自己的需求去培養,能夠更好地規劃管理,擴充企業的人才資源。而通過這種方式培養出來的學生,也會更加適合公司的發展需求。

              最后學姐想說,很多同學初初踏入職場,經常會出現患得患失的心情,害怕自己做得不夠好。但實際上招聘這件事是一件互選的事。企業在選擇我們的同時,一定是做過評估的,我們只需要把握好自己核心的能力,積極爭取相信各位一定能找到一份滿意的工作!

              相關精彩推薦:

              95后求職困境:多少努力,才能換來一份體面的工作?

              去大公司打雜好,還是去小公司磨煉好?

              .
              Copyright ? 2019 豌豆幫 http://www.brakenutz.com 安徽易服智享信息科技有限公司 皖ICP備16008153號-2
              人人人超碰人人人,国产免费大黄在线观看,免费网站在线观看你懂?,一级a一级a爱片免费久久,国产剧情Av巨作精品原创